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        公司简介
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        •     万龙集团2018年第七次绩效考核会在万龙集团多功能厅召开。万龙集团领导班子成员、工程参建项目部代表及百余名员工与会。会议由万龙集团李海副总经理主持。

           

              首先,由绩效考核部通过大屏与全体员工分享集团近期工作开展过程中发现的优秀的工作成果、创新举措,供大家学习。以及工作实施不足之处,给大家以警示和提醒。并宣读对工作成绩优异员工的表彰决定和出现工作失误员工的处罚决定。体现万龙绩效考核工作的细致与深入,为全体员工在工作开展树立正确的成果导向。

              李海副总经理?#21592;?#38454;段绩效考核工作中查处的问题进行总结,并要求全体员工认真履行工作职责,加强全局意识,从?#23548;?#20013;总结原因,吸取经验,制定对应解决办法,杜绝问题的再次出现,才是绩效考核工作的真正意义所在。

              王庆龙董事长对会议总结中提到:“围绕万龙集团发展‘五年经营计划,十年发展规划’我们的业务?#21103;?#27491;稳步推进,销售额已突破30亿,纳税约4.5亿,土地储备约2平方公里。各部门根据我们的发展目标积极地转变思想去推进,对于发生的一些问题?#37096;?#36895;制定方案去应对,收效明显”。

            “面对发展?#31995;?#25361;战,我们要看清问题本质,正视问题,从根源上解决,杜绝找借口。出现问题的部门要主动作为,积极参与解决,让问题尽快的完结,从中吸取教训,给以后的工作以借鉴和警示,不能让发现的问题再出现,”

            “在日常工作中发现,?#34892;?#39046;导?#27425;?#39064;片面,解决问题执行力不强,工作没?#26032;?#21040;实处,现在必须清醒。我们做房地产开发行业,工程质量过关的同时,物业服务也必须跟上,提升服务意识。按照战略规划,物业将以集团形式发展,每一个人都要有全局意识,从战略发展的角度抓落实,要顺应时代发展,洞悉行业变化,才能在快速的发展潮流中,有所收获,有所成就。”


            “被表彰的同志,要积极释放工作中的正能量,带动各部门发展。公司现已实现长春?#27573;?#20869;多点开发布局,我们有足够的?#24335;?#21644;管理能力。中、高管理层要提升管理能力,发挥自身业务能力,摒弃错误观念,总结成熟经验,良性的、积极地推动集团的发展。到2018年结束,我们将共同分享胜利的喜悦。
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